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Pourquoi Capterra est gratuit
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Les portails libre-service pour le personnel (ESS) et les HRMS légers, sans avoir à changer de logiciel de paie ou de comptabilité. Impression, pliage et bourrage des enveloppes à chaque période de paie ? Pour ceux qui sont à la recherche d'une meilleure façon de procéder. Ceux-là ont intérêt à faire la connaissance d'InStaff. Des modules RH en option sont disponibles, ainsi : document et gestion de fichiers, annuaire des employés, annonces, fichiers privés, temps de congé et demandes de vacances, suivi des temps et feuilles de temps en ligne. Les portails en libre-service pour le personnel et les HRMS simples, sans qu'il soit nécessaire de changer de logiciel de paie ou de comptabilité.
Gère tous les aspects des ressources humaines, de la paie et des absences de manière globale et intelligente. Fonctionnalités clés : suivi et recrutement des candidatures, intégration, rémunération, y compris la rémunération au rendement, la gestion des talents, les avantages et inscriptions ouvertes, la discipline, les évaluations à 360 degrés, la formation, la gestion des compétences, la paie, le libre-service, le reporting et l'intégration à tout système financier/comptable. Sur le cloud/SaaS ou sur site, avec des options multipays et multilingues. SGRH (Système entièrement intégré de gestion des ressources humaines), gestion de la paie et des absences ; une solution complète qui prend en charge les employés du premier jour jusqu'au départ en retraite.
Viventium Software, Inc. est une solution HCM innovante, évolutive et entièrement basée dans le cloud qui offre une expérience utilisateur remarquable et un design agréable, personnalisable et intuitif avec des fonctions analytiques avancées et des informations exploitables sur votre entreprise. Viventium accompagne votre entreprise avec un service client HCM haut de gamme. Une solution de paie et de RH (HCM) innovante, évolutive et entièrement basée dans le cloud.
Des prix adaptés aux entreprises de toutes tailles. BenefitMall PayFocus est une solution de paie et de RH de base en ligne et à la pointe de la technologie. Avec BenefitMall PayFocus, le traitement de la paie est vraiment simplifié puisqu'il suffit de cliquer sur un bouton pour exploiter les fonctionnalités suivantes : saisie rapide de la paie, assistant de nouvel employé, affectation de responsable, rôles et autorisations intégrés, portail en libre-service pour les employés, demandes de congé, évaluations de performances, champs personnalisés, etc. Simple. Protection garantie. Sans couture. BenefitMall PayFocus est une solution de paie en ligne destinée aux petites entreprises.
Fingercheck est la solution moderne de main-d'œuvre qui transforme le mode de fonctionnement des petites entreprises. Sur une puissante plateforme RH, les entreprises peuvent facilement réviser et gérer les recrutements, l'intégration des salariés, le suivi du temps, la paie, les ressources humaines, les avantages et les assurances. Fingercheck fournit les outils permettant de simplifier et de rationaliser le flux de travail des employés, des employeurs et de l'ensemble des intermédiaires. Fingercheck est une plateforme RH en ligne qui vous aide à gérer la gestion du temps et de la paie de vos employés.
Natural HR est une solution cloud de RH et de paie destinée aux entreprises en croissance de plus de 100 employés. Cette suite complète comprend une base de données RH principale et des fonctions de libre-service, recrutement, gestion des performances, gestion du temps, notes de frais, paie, reporting et analytique. Le logiciel est également fourni avec des flux de travail personnalisables pour vous aider à automatiser et rationaliser les processus, comme l'intégration et le départ des employés. Bénéficiez d'une réelle assistance, contrairement à la plupart des fournisseurs cloud qui vous laissent prendre leur logiciel en main par vous-même. Logiciel RH tout-en-un qui évolue avec votre entreprise, un choix évident pour les entreprises de plus de 100 employés.
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Conçu exclusivement pour les comptables et les fournisseurs de paie indépendants, Payroll Relief offre un puissant centre de traitement de la paie dans le cloud qui vous permet de proposer des services de paie hautement rentables et entièrement automatisés sans aucun problème de conformité. Configurez Payroll Relief pour effectuer des dépôts directs, paiements d'impôts, dépôts électroniques de formulaires d'impôts et tâches de support parental automatiques à temps, avec une précision absolue garantie. C'est la raison pour laquelle 65 % des clients constatent une amélioration de 25 % ou plus concernant leurs pratiques de paie. Un puissant centre de traitement de la paie dans le cloud conçu exclusivement pour les comptables et les organismes de paie indépendants.
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Outil de traitement des salaires qui permet le dépôt direct, le stockage de chèques en blanc et plus encore, grâce à la définition des dépenses fiscales. Outil de traitement des salaires qui permet le dépôt direct, le stockage de chèques en blanc et plus encore, grâce aux définitions des dépenses fiscales.
SyncHR fournit une solution de gestion complète de la paie qui est facile à prendre en main. Utilisée par plus de 250 entreprises en pleine expansion pour traiter plus de deux milliards de dollars en salaires par an, elle est spécialement conçue pour fonctionner de manière transparente avec votre plateforme de gestion des ressources humaines. Éliminez les erreurs de calcul coûteuses, réduisez les risques de conformité, obtenez une configuration fiscale intelligente, etc. Commencez dès maintenant à tirer parti de l'automatisation HCM nouvelle génération de SyncHR avec une solution réellement innovante en matière de gestion de la paie. SyncHR est une plateforme de gestion du personnel nouvelle génération pour les entreprises qui recherchent une solution RH moderne et tout-en-un conçue pour évoluer à leur rythme.
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Humi est la solution RH, prestations et paie leader au Canada. Servant des milliers d'entreprises, Humi est une plateforme tout-en-un, destinée au personnel, que l'entreprise apprécie. Ses fonctionnalités comprennent un SIRH complet, avec des capacités comprenant le stockage des informations relatives aux employés, le logiciel de recrutement (ATS), le logiciel de gestion du temps et du suivi du temps libre, la gestion des évaluations de rendement et le reporting. Humi propose également une solution complète de paie, permettant de calculer facilement les taxes et de payer directement les employés. Humi est la solution RH, prestations et paie leader au Canada. La plateforme du personnel tout-en-un appréciée de l'entreprise.
Gérer une entreprise en Inde est complexe. Les réglementations en constante évolution, la bureaucratie sans fin et les lois fiscales obscures signifient que même les petites entreprises ont besoin de comptables à temps plein. Même une tâche aussi simple que la paie devient un effort considérable, car les entreprises et les employés n'ont pas accès aux outils permettant de rationaliser ce processus. Ne cherchez plus. Opfin est conçu par une équipe de comptables, de développeurs et de concepteurs qui connaissent bien les difficultés liées à la gestion d'une petite entreprise. Une solution de paie intelligente pour des entreprises encore plus intelligentes. L'automatisation intelligente s'assure que vous n'ayez plus jamais à vous soucier de la paie.
La solution de paie cloud native d'ELMO permet aux entreprises de fournir de manière cohérente une paie sécurisée, précise et conforme. Gérez les salaires du personnel, organisez les feuilles de temps et assurez la conformité avec SuperStream et Single Touch Payroll (STP) en Australie et Payday Filing et KiwiSaver en Nouvelle-Zélande. Le système de paie d'ELMO s'intègre parfaitement à l'ensemble de la suite ELMO, permettant ainsi d'intégrer et de laisser des transactions de manière transparente dans la paie pour traitement, de sorte qu'il n'y a pas besoin de saisir des données ni de transférer des données supplémentaires. La solution de paie cloud native d'ELMO permet aux entreprises de fournir de manière cohérente une paie sécurisée, précise et conforme.
IRIS Payroll offre aux entreprises de toutes tailles des solutions logicielles intégrées de paie et de gestion des ressources humaines reconnues par la HMRC qui allient efficacité, productivité et conformité. L'éditeur permet aux clients de dédier moins de temps aux tâches administratives et de gagner une longueur d'avance pour obtenir une réelle valeur ajoutée. IRIS HCM (Human Capital Management) est utilisé par plus de 80 000 PME, grandes entreprises et bureaux de paie dans l'ensemble des secteurs du Royaume-Uni. IRIS Payroll propose des solutions logicielles de paie et de RH intégrées, conviviales et reconnues par la HMRC pour les entreprises de toutes tailles.
Solution de traitement des salaires sur le cloud qui aide les entreprises à intégrer les points de vente, à produire des rapports, à gérer les avantages sociaux et à se conformer aux dispositions de l'ACA. Solution de traitement des salaires sur le cloud qui aide les entreprises à intégrer les points de vente, à produire des rapports, à gérer les avantages sociaux et à se conformer aux dispositions de l'ACA.
Officient offre une solution Cloud, tout-en-un pour les RH, la paie et une plateforme de prestations pour les entreprises de taille moyenne à grande. Créé pour être le système d'enregistrement de gestion de la main-d'œuvre, il soutient les entreprises dans la dématérialisation et l'automatisation des tâches fastidieuses de gestion des effectifs. Il s'agit de faire passer les RH d'un rôle de traitement administratif à un rôle de contrôle en appliquant les données réelles des employés pour piloter la stratégie RH. Arrêter de se soucier de mettre à jour les feuilles de calcul et se concentrer sur ce qui compte le plus, le développement des personnes. Plateforme RH tout-en-un basée sur le Cloud qui aide les entreprises à centraliser la paie, les prestations, les actifs (numériques) et la flotte.
Corporate Payroll Services aide depuis 1991 les petites et moyennes entreprises à traiter leur paie et leurs déclarations d'impôt. Plus de 6 000 clients l'utilisent pour payer leurs employés et déclarer précisément leurs impôts dans les 50 États américains, Porto Rico et les Îles Vierges américaines. Ces spécialistes de la paie fournissent un service expert et individuel, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Consultez leur site web pour demander un devis gratuit, souvent 30 à 40 % moins cher que leurs concurrents. Corporate Payroll Services aide depuis 1991 les petites et moyennes entreprises à traiter leur paie et leurs déclarations d'impôt.
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PayFit est une plateforme intégrée de gestion de la paie et des ressources humaines. La plateforme met à jour les fiches de paie en temps réel et les génère automatiquement le jour de la paie. PayFit assure également une assistance grâce à une équipe dédiée d'experts en paie. PayFit est un système de gestion des fiches de paie pour PME qui fournit des fonctionnalités comme la gestion des déclarations sociales et des dépenses.
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Logiciels de paie : guide d'achat

Qu'est-ce qu'un logiciel de paie ?

Un logiciel de paie automatise le processus de gestion et de calcul de la masse salariale, ce qui inclut les bulletins de salaire, les primes et les retenues salariales des employés. Il permet également de suivre les absences, les congés payés et les avantages sociaux. Les logiciels de paie sont proposés en tant qu'applications autonomes ou sous forme de progiciels qui incluent également des solutions dédiées aux ressources humaines et à la comptabilité.

Avantages d'un logiciel de paie

  • Une conformité renforcée : le calcul des impôts peut facilement prêter à confusion. En effet, la fiscalité évolue régulièrement et les entreprises en retard de paiement s'exposent à un certain nombre de sanctions et de pénalités financières. Les systèmes de paie sont donc conçus pour aider les entreprises à respecter la législation en vigueur en fournissant des informations et des rappels sur les exigences en matière de conformité fiscale. Certains logiciels de paie peuvent aussi générer automatiquement des rapports concernant les exigences de déclaration des entreprises.
  • Un contrôle total, sans sous-traitance : en acquérant votre propre solution de paie, vous pourrez non seulement arrêter de transmettre les informations personnelles et confidentielles de vos employés à des organismes externes, mais aussi reprendre le contrôle de vos données financières.
  • Des fonctions de libre-service et une plus grande transparence pour vos employés : avec un logiciel de paie, les employeurs peuvent fournir à leurs employés un accès limité aux informations qui touchent à la paie. Les salariés peuvent accéder aux informations relatives à leur rémunération en créant un compte utilisateur individuel sur un site en libre-service dédié aux employés.
  • Un gain de temps considérable : en tirant parti des fonctions d'automatisation des solutions de paie, les employeurs peuvent accélérer tous les aspects du processus administratif de paie tout en réduisant efficacement les risques d'erreurs liés aux traitements de données.

Fonctionnalités clés des logiciels de paie

  • Suivi du temps : suivez les feuilles de temps de vos employés et décomptez les absences pour le calcul de la paie.
  • Gestion de la paie : suivez les absences, les taux de rémunération, les avantages sociaux, les remboursements, les congés, les avances sur salaire, les impôts ainsi que les politiques et procédures qui s'inscrivent dans la masse salariale.
  • Gestion fiscale : traitez toutes les opérations qui entrent dans le calcul de l'impôt pour respecter vos obligations fiscales.
  • Analytics/reporting : analysez et suivez des indicateurs précis ; générez des rapports sur les données de paie tels que des bulletins de salaire ou des rapports sur les avantages sociaux et les congés payés.
  • Dépôt direct : simplifiez le paiement des salaires en les déposant directement dans le compte bancaire de chacun de vos employés à partir du ou des comptes de votre entreprise.

Points à prendre en compte au moment d'acheter un système de paie

  • Intégrations : votre solution de gestion de la paie doit pouvoir s'intégrer aux autres solutions logicielles que votre entreprise utilise, notamment celles dédiées aux ressources humaines ou à la comptabilité. Ce type d'intégration permet aussi de garantir que toutes vos données salariales seront répliquées et synchronisées de manière cohérente dans tous les systèmes de votre entreprise. Cet aspect devient notamment de plus en plus important à mesure que votre entreprise évolue et que ses processus administratifs de paie se complexifient.
  • Coût total du logiciel : choisir un système de paie qui rentre dans votre budget tout en répondant précisément aux besoins de votre entreprise est absolument indispensable. Pour autant, le prix annoncé sur le site web des éditeurs de logiciels ne représente pas toujours le coût total de ces outils informatiques. Il arrive parfois que ces solutions cachent des frais supplémentaires comme des fonctionnalités facturées séparément ou des frais liés à l'installation technique, aux mises à niveau système, aux bulletins de paie, à la formation ou encore au support technique. Il est donc important de se renseigner sur les types de licences proposés par les éditeurs de logiciels de paie afin d'éviter les mauvaises surprises.
  • Conformité réglementaire : les dates limites de déclaration d'impôt sont strictes et tout retard expose votre entreprise à des pénalités considérables. Les logiciels de paie doivent donc vous aider à respecter la législation fiscale en vigueur, à effectuer vos déclarations sociales et à respecter toutes les obligations prévues par la loi. Au-delà de ça, ces logiciels doivent également être capables d'évoluer avec la loi et de tenir compte des dernières obligations légales inhérentes à la paie. Un système de paie doit aussi être capable de calculer les cotisations sociales et les ajustements d'impôts applicables à chaque salarié.

Principales tendances en matière de logiciel de paie

  • L'IA (intelligence artificielle) va prendre en charge les questions des employés : les logiciels et chatbots optimisés par IA peuvent désormais être intégrés aux systèmes de paie pour répondre automatiquement aux questions posées par vos employés. L'IA peut également être utilisée pour appliquer la bonne tranche d'imposition à chaque employé, sans oublier le fait qu'elle représente un gain de temps non négligeable pour le personnel des ressources humaines.
  • Les systèmes intégrés fournissent une plus grande visibilité sur vos données sociales : l'intégration d'un système de paie à d'autres systèmes comme ceux dédiés à la comptabilité et aux ressources humaines permet de mieux contrôler vos données et processus administratifs tout en synthétisant l'ensemble de vos données sociales. Ce type d'intégration réduit les duplications de données inutiles et minimise la redondance des données, ce qui permet aux entreprises d'avoir une idée précise de la situation en consultant une base de données unique et centralisée. L'intégration d'un logiciel de paie à un système de gestion du capital humain permet notamment aux entreprises de bénéficier d'une plus grande visibilité sur leurs ressources humaines.