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Ressources humaines

Un logiciel de ressources humaines, également connus sous le nom de Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) ou Système de gestion des ressources humaines (SGRH), permet aux entreprises de gérer les dossiers et les informations des employés. Un logiciel de gestion des ressources humaines les aide à organiser les coordonnées, les services, les absences, les salaires, les formations, les avantages et bien plus encore. De nombreux systèmes de gestion des ressources humaines et un logiciel de gestion des ressources s'interfacent aussi avec un logiciel de suivi des candidatures et de paie. Voir aussi : logiciel de suivi des candidatures, logiciel de paie, logiciel d'évaluation des performances et logiciel de gestion du personnel.

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Sympa vous permet de consacrer plus de temps au développement de vos employés en automatisant et en simplifiant les tâches RH de routine. En savoir plus sur Sympa
Le logiciel de ressources humaines de Sympa vous offre une présentation complète de vos processus HCM (Human Capital Management) à l'international afin de mieux les suivre et les mettre à niveau. Sympa vous aide à automatiser les tâches RH de routine pour vous permettre de consacrer plus de temps à ce qui compte le plus : le développement de vos employés. En bénéficiant d'une visibilité sur chaque aspect du cycle de recrutement (des postes vacants aux entretiens de départ) au sein d'un seul système, vous disposez de toutes les informations nécessaires pour favoriser le développement de vos processus et de vos employés à l'échelle de votre entreprise. En savoir plus sur Sympa

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Une plateforme RH centralisée qui exécute toutes les tâches essentielles des RH, ce qui est indispensable à la réussite de chaque entreprise : GRH, recrutement, paie, etc. En savoir plus sur Personio
Conservez au même endroit toutes vos données RH de façon minutieuse, complète et conforme à la loi. Tous les documents et les données des employés sont enregistrés et modifiables dans leur dossier numérique respectif. L’ensemble du personnel sait ainsi quelles données sont stockées et où les trouver selon les droits d’accès attribués . Vous pouvez ainsi consacrer à d’autres tâches le temps que cette base de données vous fait gagner. En savoir plus sur Personio

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SIRH - Gestion des temps - Contrôle d'accès Administration du personnel - Reporting RH En savoir plus sur Kelio
Gérez vos collaborateurs de A à Z. Grâce à Kelio vous centralisez vos données RH et gagnez du temps. Le SIRH Kelio permet de gérez le personnel dès son entrée en fonction (onboarding), les plannings, les absences, les demandes de congés, offre une interface intuitive à vos collaborateurs, digitalisez vos processus RH, obtenez des rapports et graphiques RH, ... Plus question d'avoir d'innombrables fichiers Excel ! En savoir plus sur Kelio

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Plateforme d'analytique et de gestion des opérations du personnel destinée à permettre une approche de prise de décision axée sur les données et à créer un meilleur lieu de travail. En savoir plus sur AlexisHR
AlexisHR permet de libérer du temps pour les opérations du personnel en automatisant les tâches administratives tout en fournissant des informations précieuses sur les employés. Personnalisez la plateforme de manière à ce qu'elle réponde à vos besoins et à vos flux de travail en matière d'intégration, de gestion du temps, de documentation, d'avis, etc. En utilisant Alexis, toutes les données relatives à votre personnel sont centralisées en un seul endroit, ainsi vous avez accès à des rapports, des statistiques et des tendances qui peuvent vous aider à tirer parti de la valeur stratégique des RH pour l'organisation. En savoir plus sur AlexisHR

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PandaDoc est un outil tout-en-un pour créer, modifier, suivre et signer électroniquement rapidement et facilement vos documents professionnels. En savoir plus sur PandaDoc
PandaDoc est un outil pour créer, modifier, suivre et signer électroniquement rapidement vos documents. Découvrez la solution pour générer des propositions, des devis et des contrats de qualité professionnelle. Concluez plus de contrats avec les signatures illimitées, les modèles réutilisables, la modification dans l’application, l’intégration CRM et l’assistance 24 heures/24, 7 jours/7. Notre utilisateur moyen crée un document en moins de 4 minutes et constate une augmentation de 20 % des taux de clôture. Rejoignez les 50 000 entreprises qui automatisent les flux de documents, accélèrent le pipeline et signent plus de contrats. En savoir plus sur PandaDoc

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Solution de pilotage RH pour planifier, anticiper, optimiser et automatiser l’organisation du travail des équipes terrain. En savoir plus sur Skello
Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour optimiser et automatiser l’organisation du travail des équipes terrain, de la planification à la préparation de la paie. Elle aide +10 000 clients à prendre les meilleures décisions en les libérant de la charge mentale et des risques d’erreur. Rapide à prendre en main, Skello centralise toutes les données pour créer ses plannings, suivre le temps de travail, automatiser la saisie des variables de paie, analyser sa performance et piloter son activité. Avec l’application mobile, Skello favorise la communication et la collaboration entre les équipes pour maximiser la productivité quotidienne. En savoir plus sur Skello

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Un logiciel pour créer et publier des organigrammes qui permet également de les améliorer avec des indicateurs clés de performance intégrés. En savoir plus sur Ingentis org.manager
Ingentis org.manager crée des organigrammes personnalisés et riches en données basés sur les données des principaux systèmes RH tels que SAP HCM, SuccessFactors, PeopleSoft, Workday, Oracle HR ou toute autre source de données. Modifiez le design, la mise en page ou le contenu des organigrammes sans aucune restriction. Les ICP peuvent être calculés et affichés le long de la hiérarchie. De plus, il vous permet de simuler divers scénarios de reorganization. En savoir plus sur Ingentis org.manager

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Rationalisez votre gestion quotidienne du personnel avec TalentHR, une nouvelle approche du SIRH. Aucune compétence informatique requise, le tout à un prix raisonnable. En savoir plus sur TalentHR
TalentHR est une nouvelle approche du SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), un outil tout-en-un conçu pour la réussite de la gestion du personnel. Il est entièrement personnalisable et facilite le suivi des congés, la personnalisation des champs, l'intégration des salariés, l'évaluation des performances et l'analyse des collaborateurs afin de répondre à tous vos besoins en matière de gestion des RH. Laissez de côté les outils RH complexes et concentrez-vous sur ce qui compte le plus, vos collaborateurs. Aucune compétence informatique requise, le tout à un prix raisonnable. TalentHR est un produit d'Epignosis, l'entreprise à laquelle plus de 11 000 entreprises dans le monde font confiance pour leurs besoins en matière de RH et de L&D (Learning and Development). En savoir plus sur TalentHR

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Rapports conviviaux, questionnaires personnalisables et support efficace. Essayez-le gratuitement. En savoir plus sur Spidergap 360 Feedback
Les utilisateurs de Spidergap adorent ses rapports conviviaux, ses questionnaires facilement personnalisables et son support très efficace. Vous pouvez essayer cet outil gratuitement avec 5 employés. En savoir plus sur Spidergap 360 Feedback

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Logiciel gratuit de gestion des performances, qui automatise les cycles d’examen et de retour d’information, stimule l’engagement grâce à des entretiens individuels et des retours d’information. En savoir plus sur Effy
Effy est un logiciel gratuit de gestion de la performance destiné aux professionnels des RH qui souhaitent automatiser les cycles d’évaluation de la performance, accroître l’engagement des employés et promouvoir la culture de l’humain au sein de l’entreprise. Avec Effy, vous pouvez augmenter l’engagement et la satisfaction des employés jusqu’à 20 % et réduire l’attrition jusqu’à 50 %. Un cycle d’évaluation facilement personnalisable, des entretiens individuels significatifs avec un plan d’amélioration, des enquêtes, un retour d’information continu, tout cela, vous pouvez l’essayer gratuitement dès maintenant. En savoir plus sur Effy

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Calamari est intégré à Slack, JIRA, G Suite et Office365. Suivez vos dossiers de RH, les absences, les congés payés, les présences et gérez les feuilles de temps. En savoir plus sur Calamari
Calamari est un logiciel des RH qui facilite la gestion des employés. Il permet de planifier et de suivre tous les types d'absences. Vous pouvez suivre les absences à l'aide de codes QR et de balises iBeacons. Vous pouvez être informé des absences prochaines et des demandes de congés. Calamari prend en charge les entreprises dont les bureaux sont situés dans plusieurs pays et sites, ainsi que la sécurité basée sur les rôles. L'application est intégrée à des outils de gestion de projet tels que JIRA, Slack, Office365, Google Workspace, Microsoft Teams, Basecamp et Asana. En savoir plus sur Calamari

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Un système RH intelligent et ultraflexible pour les PME. La facilité de déploiement, la grande flexibilité et l'évolutivité sont autant de choses que les PME adorent. En savoir plus sur Sloneek
Sloneek est un système RH intelligent et extrêmement flexible. Vous trouverez ici tout ce dont vous avez besoin pour développer un service des ressources humaines simple et efficace dans votre entreprise. Dossier des employés, système intelligent de présence, gestion des absences et gestion des documents et des signatures compatible eIDAS (Electronic IDentification, Authentication and Trust Services), planification et feuilles de temps, gestion des actifs, intégration, ATS (Applicant Tracking System), gestion des compétences et des performances. Sloneek est une solution modulaire. Vous n'utilisez que ce dont vous avez besoin. La facilité de déploiement, la grande flexibilité et l'évolutivité sont autant de choses que les PME adorent. En savoir plus sur Sloneek

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OnSinch est une solution de gestion du personnel tout-en-un basée sur le web qui aide les entreprises à automatiser les processus de gestion de la main-d'œuvre. En savoir plus sur OnSinch
OnSinch est votre trousse de gestion ultime, conçue pour rationaliser les opérations commerciales dans le domaine du personnel événementiel, du bénévolat pour les ONG, et au-delà. Avec notre accent sur l'automatisation, la centralisation des données, et la communication transparente, OnSinch élimine les efforts manuels, réduit les coûts, et minimise les erreurs. Que vous soyez une entreprise de restauration ou une société de production cinématographique, OnSinch s'adapte à vos besoins spécifiques de l'industrie. Expérimentez une efficacité et une fiabilité inégalées avec OnSinch—le changement de jeu dans le logiciel de gestion. En savoir plus sur OnSinch

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Gérez le temps de vos employés avec une application mobile et un GPS. Avec TSheets, les gestionnaires peuvent voir en temps réel qui travaille, où et sur quels projets. Intégrez facilement la paie à TSheets
Système de gestion du temps intuitif et facile à utiliser avec assistance gratuite et illimitée en ligne ou par téléphone. Les employés peuvent calculer le temps de travail où qu'ils se trouvent en utilisant un téléphone mobile Android ou iOS, un ordinateur, une tablette, des SMS, un numéro d'appel et bien plus encore grâce à des cartes perforées ou des feuilles de temps manuelles. Les gestionnaires peuvent voir en temps réel qui travaille, où et sur quels projets. Intégré à QuickBooks, Sage, ADP, Paychex et bien d'autres, TSheets synchronise les données de feuilles de temps en temps réel pour gérer la paie et la facturation de manière plus rapide et précise. En savoir plus sur QuickBooks Time

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Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales. En savoir plus sur ADP Workforce Now

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Une plateforme collaborative qui vise à aider les équipes RH à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement aux rapports de performance, de manière centralisée.
monday.com est une plateforme collaborative qui permet aux responsables RH de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés en un seul endroit. Suivez le processus de recrutement de tous les candidats grâce à une vue unifiée, intégrez les nouveaux employés grâce à des modèles préconfigurés, planifiez les activités de team building pour engager les employés et exploitez les informations axées sur les données grâce à l'analytique intégrée à vos flux de travail quotidiens. Enfin, intégrez monday.com à Gmail et plus de 40 outils que vous utilisez déjà afin que la plateforme complète vos flux de travail actuels de manière transparente. En savoir plus sur monday.com

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Gusto facilite les opérations de paie, d'avantages sociaux et de RH pour les petites entreprises.
Gusto est une plateforme en ligne moderne destinée au personnel qui aide les petites entreprises à s'occuper de leurs équipes. Ces produits et services vous aident à intégrer, payer, assurer et engager votre équipe au sein d'une plateforme intégrée simple d'utilisation, adoptée par plus de 100 000 employeurs modernes. Gusto s'occupe de votre équipe pour favoriser un environnement de travail agréable, tout en vous aidant à gérer vos résultats et à rester en conformité. Vous vous sentirez comme un expert, quelle que soit la situation. Adoptez Gusto et créez un environnement de travail au sein duquel chacun prospère. En savoir plus sur Gusto

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L'un des meilleurs logiciels RH tout-en-un. Gérez votre paie, vos avantages sociaux, votre conformité, etc., le tout dans un système moderne.
L'un des meilleurs logiciels RH tout-en-un. Vous pouvez gérer votre paie, vos avantages sociaux, votre conformité, etc., le tout dans un système moderne. En seulement 90 secondes, une entreprise peut configurer (ou désactiver) un système de paie pour les employés, une assurance maladie, un ordinateur de travail et des applications tierces, telles que Gmail, Microsoft Office et Slack. En savoir plus sur Rippling

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Rationalisez les processus de RH et de paie, tout en obtenant un accès rapide aux données des employés à l'aide d'une plateforme intuitive.
Aidez votre entreprise à améliorer l'efficacité, à réduire les problèmes de conformité et à gagner le temps nécessaire pour se concentrer sur leur stratégie commerciale, avec Paycor. La solution de paie et ressources humaines tout-en-un de Paycor élimine le travail manuel de votre journée. Son interface intuitive vous guide à chaque étape du processus, ce qui vous permet d'accéder rapidement à la paie. Toutes les données des employés sont accessibles en un seul endroit. Importez directement les heures des employés, gérez leurs informations et affichez les exigences en matière de trésorerie avant de soumettre la paie. En savoir plus sur Paycor

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Le SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) idéal pour les petites et moyennes entreprises, avec suivi des candidatures, intégration des nouveaux, gestion de la paie, congés payés, performance, reporting et application mobile.
BambooHR est le système de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises. Ce système cloud offre un ATS (Applicant Tracking System) et un système de gestion des salaires intégré, des outils d'intégration des nouveaux arrivants, des signatures électroniques, un suivi des congés et la gestion des performances, avec un reporting facile et une application mobile pratique pour les employés. BambooHR libère les RH de la spirale de la gestion des données de sorte qu'elles peuvent agir de manière plus efficace et plus humaine. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR

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Le logiciel RH de Wrike est utilisé par 2,3 millions de personnes. Accélérez vos processus RH à l'aide de modèles, de flux de travail, d'approbations, de formulaires de demande et de tableaux de bord.
Le logiciel de gestion des ressources humaines de Wrike est utilisé par plus de 20 000 entreprises dans 140 pays. Planifiez, gérez et générez des rapports sur vos projets RH avec le logiciel RH facile à utiliser de Wrike. Gardez une trace du recrutement, du paiement, de l'intégration et de la gestion à l'aide de modèles prêts à l'emploi, de flux de travail puissants et de tableaux de bord d'équipe partagés. Automatisez vos processus RH à l'aide d'approbations et de demandes. Permettez à vos équipes de partager et de vérifier les mises à jour en temps réel. Testez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui. En savoir plus sur Wrike

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Gérez la paie, en ligne ou en interne et économisez de l'argent sur le suivi du temps, les rapports et le traitement de la paie.
Paychex Flex est une solution RH tout-en-un sur laquelle vous pouvez vous appuyer à mesure que votre entreprise se développe ou évolue. Utilisez-le pour gérer la paie et associer votre gestion des ressources humaines, votre gestion de la retraite et de vos assurances au service que vous souhaitez et à la connaissance approfondie des réglementations susceptibles d'affecter votre activité. En savoir plus sur Paychex Flex

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NetSuite : numéro un mondial de l’ERP sur le cloud, vous offre la visibilité et le contrôle nécessaires pour prendre vos décisions et vous développer en confiance.
NetSuite est une solution de gestion d’entreprise tout en un sur le cloud qui aide plus de 32 000 organisations à fonctionner plus efficacement en automatisant les processus de base et en offrant une visibilité en temps réel des performances opérationnelles et financières. Grâce à une suite unique et intégrée d’applications permettant de gérer la comptabilité, le traitement des commandes, la gestion des stocks, la production, la chaîne d’approvisionnement et les opérations de stockage, NetSuite offre aux entreprises une visibilité claire de leurs informations et le contrôle de leurs activités. En savoir plus sur NetSuite

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Une solution cloud pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader RH.
Workday HCM est une solution cloud unique pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader pour piloter avec agilité et efficacité leur organisation RH. Contrairement aux systèmes RH rigides, seul Workday offre un socle HCM basé sur les compétences et innove en continu pour garantir le succès des clients à mesure que l'impact de la technologie, les modes de travail alternatif et les attentes des employés évoluent. En savoir plus sur Workday HCM

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L'un des principaux systèmes d'ATS dans le cloud qui propose des demandes et publications d'emploi, la sélection des candidats assistée par IA, l'entretien, l'intégration, les rapports, etc.
CEIPAL est un leader en l'ATS (Applicant Tracking System) pour les entreprises de dotation en personnel en informatique et ingénierie. Il est conçu pour trouver et recruter davantage de personnes plus rapidement et avec moins de ressources. La demande et la publication automatiques d'emplois en font un système rapide et la sélection des candidats assistée par IA (intelligence artificielle) facilite la tâche. Une fois que vous avez trouvé votre prochaine recrue, menez des entretiens via des programmes intégrés, démarrez de manière transparente le processus d'intégration numérique et générez des rapports complets sur l'affectation et les performances. CEIPAL : valeur ajoutée, meilleurs candidats et plus de recrutements. En savoir plus sur CEIPAL ATS

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7shifts est conçu pour simplifier la gestion des quarts du personnel. Profitez dès aujourd'hui de votre version d'essai gratuite pendant quatorze jours.
7shifts permet aux restaurants de toutes tailles de réduire les coûts liés au personnel, de maintenir le personnel en poste et de respecter les lois du travail grâce à des outils robustes de planification, de communication, de conformité et d'engagement. Avec 7shifts, les gestionnaires peuvent économiser cinq heures par semaine sur la planification, minimiser les problèmes liés aux appels et SMS en rationalisant les communications, gérer le personnel en déplacement avec des applications mobiles gratuites et réduire les coûts liés au personnel de 3 % en intégrant leur PDV (point de vente). En savoir plus sur 7shifts

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Kudos est un réseau social d'entreprise et un système de reconnaissance peer-to-peer conçu pour impliquer votre équipe.
Kudos est un réseau social d'entreprise et un système de reconnaissance peer-to-peer conçu pour impliquer vos équipes avec une communication, une collaboration, une appréciation et une reconnaissance améliorées. Ce logiciel est simple, évolutif, flexible, efficace et abordable. Les clients dénombrant de 100 à 20 000 utilisateurs dans plus de 80 pays et 30 secteurs d'activité. Si vous vous souciez de votre équipe, de votre culture d'entreprise et de votre communication, Kudos est fait pour vous. Pour en savoir plus sur ce logiciel, consultez le site web ou appelez Kudos ! En savoir plus sur Kudos

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Logiciel moderne pour les entreprises locales et leurs équipes permettant de gagner du temps sur le planning du personnel, le suivi du temps, le recrutement et la communication d'équipe.
Homebase facilite le travail horaire pour toute l'équipe. Avec des applications mobiles et des outils en ligne gratuits pour les managers et les employés, ce logiciel élimine le fardeau des formalités administratives lié à la planification, à la paie, au recrutement et à la communication d'équipe. Pour commencer à économiser 4 heures de travail ou plus chaque semaine, rendez-vous sur joinhomebase.com. Utilisé par plus de 100 000 entreprises de toutes tailles à travers les États-Unis. En savoir plus sur Homebase

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Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues. En savoir plus sur Dayforce HCM

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Une solution unique pour toutes les informations relatives aux employés permet d'effectuer des analyses complètes sur le personnel et de mettre en place une stratégie RH au quotidien.
Kronos Workforce Ready est une suite d'outils de gestion du capital humain sur une plateforme cloud unifiée qui vous aide à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de la préembauche à la retraite. Les solutions pour les ressources humaines, le recrutement, l'intégration, la planification, le suivi du temps et la paie notamment sont facilement accessibles depuis une interface intuitive unique. Ces outils automatisés et évolutifs fournissent une source de vérité unique avec des reportings, des tableaux de bord et des workflows solides communs. Une application mobile en libre-service intégrée offre un accès facile à tout moment. En savoir plus sur UKG Ready

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Trouvez, gérez, payez et retenez des talents exceptionnels grâce aux logiciels de paie et conviviaux de Paycom, le tout au sein d'une seule application.
La vue des tâches liées à la paie et de piles de paperasse vous donne-t-elle des cauchemars ? Le logiciel tout-en-un et le logiciel HCM de Paycom fournissent l'accès à des outils complets pour la gestion du recrutement, de la paie, des talents, des ressources humaines, etc., au sein d'une seule application. Les informations relatives aux employés sont stockées de manière sécurisée et accessibles pour les procédures de RH majeures. Cela vous offre un gain de temps et d'énergie certains afin de saisir les informations, de naviguer entre les applications HCM, de rechercher des formulaires ou de gérer des tâches de paie complexes. En savoir plus sur Paycom

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Éliminez le stress et la complexité liés à la gestion des ressources humaines.
Zenefits est une plateforme SaaS de RH dans le cloud qui aide les PME à responsabiliser leur main-d'œuvre, gérer les changements et rester en conformité. Zenefits People Platform offre l'expérience de RH la plus complète et intuitive sur le marché. Ses applications de RH, d'avantages, de paie et de performances s'associent aux services de conseil et aux applications partenaires intégrés pour simplifier radicalement l'administration des ressources humaines, réduisant ainsi la paperasse et la complexité afin que les entreprises puissent se concentrer sur le lancement, la direction et la croissance de leurs activités. En savoir plus sur TriNet Zenefits

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Solution web de gestion de paie conçue pour fournir des fonctionnalités de gestion de la paie et des ressources humaines.
Utilisez Web Time 24h/24, 7j/7 depuis n'importe quel navigateur web ou appareil mobile. Lorsque ce logiciel est utilisé avec Web Pay, solution HCM et de gestion de paie, vous pouvez réduire vos tâches administratives et conserver des données précises sur la gestion du temps de chaque employé, en un– seul endroit centralisé. De plus, les nouvelles recrues sont automatiquement ajoutées au système, ce qui simplifie davantage vos processus. En savoir plus sur Paylocity

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Bitrix24 est une plateforme logicielle gratuite de ressources humaines utilisée par plus de huit millions d'entreprises dans le monde. Elle est disponible dans le cloud et sur site.
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Odoo est une suite d'applications professionnelles en open source entièrement intégrée et personnalisable. Odoo HR aide les professionnels des ressources humaines pour le recrutement, la gestion des employés, la gestion des notes de frais, la gestion des évaluations et d'autres exigences en matière de ressources humaines. Automatisez facilement vos processus de ressources humaines avec la suite Odoo d'applications RH. Recommandations, recrutement, employés, notes de frais, évaluations, parc automobile et congés : Odoo peut tout gérer. En savoir plus sur Odoo

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RUN DIY Payroll Powered by ADP offre aux petites entreprises les services de RH et de gestion de la paie dont elles ont besoin pour gérer leur activité jour après jour et à chaque étape du parcours. Ces solutions dédiées à l'emploi aident les propriétaires d'entreprise à se concentrer davantage sur ce qu'ils aiment le plus, leur vision et leur passion, pour créer et développer une entreprise prospère, qu'il s'agisse d'une start-up recrutant son premier employé ou d'une entreprise bien établie fêtant son premier départ à la retraite. En savoir plus sur RUN Powered by ADP

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Une solution web qui simplifie la planification, les feuilles de temps, les tâches et la communication tout en offrant une meilleure visibilité et un plus grand contrôle du personnel.
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L'entreprise qui favorise l'acceptation des cartes de crédit facilite désormais le paiement de votre personnel. Square Payroll est un produit de paie complet disponible en ligne ou via une application mobile gratuite (iOS et Android). Payez les employés W-2, les entrepreneurs indépendants (1099) ou les deux. Paiements illimités et tous types de déclarations fiscales inclus pour seulement 29 $ par mois plus 5 $ par personne payée. Square gère tous les calculs relatifs aux taxes fiscales et à la paie. Vous pouvez également accéder aux avantages des employés, comme les régimes d'assurance maladie ou d'épargne-retraite. Disponible à l'échelle nationale. En savoir plus sur Square Payroll

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Pingboard représente un meilleur moyen de créer, gérer et partager vos organigrammes. Parcourez votre organisation grâce à un bel organigramme dynamique, rempli de photos de vos employés. L'organigramme est mis à jour à chaque changement de responsable lorsque vous vous connectez à votre système informatique ou de ressources humaines. Vous pouvez exporter, partager l'organigramme et y accéder depuis votre téléphone. En savoir plus sur Pingboard

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Une solution web qui offre un design épuré et une expérience utilisateur intuitive aux RH. Gérez le recrutement, l'intégration, les congés payés, etc.
Built for Teams est un système SIRH dans le cloud qui fournit aux responsables et aux cadres RH des données essentielles sur les employés, le reporting, les organigrammes et les informations de conformité. Built for Teams offre également aux PME des fonctionnalités telles que le suivi des congés payés, le recrutement, l'intégration, le libre-service des employés, etc. En savoir plus sur Built for Teams

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Fournisseur de solutions globales et stratégiques en gestion des ressources humaines, de la paie et des talents sur le cloud.
La solution sur le cloud Ultimate Softwares UltiPro est conçue pour améliorer l'expérience des employés. Grâce à UltiPro, les organisations peuvent offrir un recrutement et une intégration pratiques, traiter la paie avec rapidité et précision, faciliter l'apprentissage et le perfectionnement continus des employés, tirer parti des enquêtes avancées et de l'analyse des sentiments et générer des résultats plus intelligents et axés sur les personnes grâce à de puissants outils de business intelligence et de reporting. En savoir plus sur UKG Pro

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WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel !
WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche à la retraite, de la manière la plus innovante. WebHR permet non seulement d'économiser de l'argent pour les entreprises, mais également d'augmenter la productivité, de gagner de la place et de rendre les communications inter et intra-bureau rapides, fiables et efficaces. WebHR aide à gérer les actifs les plus importants de l'entreprise - son personnel. En savoir plus sur WebHR

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Paie et conformité conçues pour la main-d'œuvre mondiale. Recrutez et payez sans frontières grâce à une solution qui intègre la conformité et la sécurité.
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Un logiciel de gestion de projet performant basé sur un diagramme de Gantt permettant de planifier et d'organiser les processus de travail.
GanttPRO est une solution logicielle de gestion de projet multifonction basée sur un diagramme de Gantt. Elle est utilisée par diverses équipes et services de petites, moyennes et grandes entreprises. L'outil fournit une vue d'ensemble complète pour permettre aux équipes de planifier et de contrôler les tâches et les processus depuis leur bureau et à distance. Il permet de définir des délais, d'ajouter des dépendances et d'allouer des jalons pour augmenter les commandes et améliorer la visualisation des activités. GanttPRO permet également de gérer les ressources, de suivre les budgets et de collaborer. En savoir plus sur GanttPRO

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Logiciel HCM complet et entièrement évolutif pour tous vos processus de gestion de la main-d'œuvre.
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JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche faciles, efficaces et abordables, quelle que soit la croissance que votre entreprise recherche.
JazzHR est un logiciel de recrutement et d'ATS puissant, convivial et abordable auquel plus de 5 000 entreprises en pleine croissance font confiance pour trouver le prochain excellent employé à recruter. JazzHR remplace les processus de recrutement manuels, comme l'utilisation d'e-mails et de feuilles de calcul, par un suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à élaborer un processus de recrutement évolutif identifiant plus rapidement des candidats plus qualifiés. En savoir plus sur JazzHR

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Ressources humaines : guide d'achat

Introduction

Un logiciel de ressources humaines (RH) permet aux entreprises de gérer les dossiers des employés et d'autres informations liées aux ressources humaines avec simplicité et exactitude. Également appelés SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) ou SGRH (systèmes de gestion des ressources humaines), les logiciels de RH sont souvent conçus pour les grandes entreprises disposant de services RH importants qui gèrent tout, de l'affectation dynamique des ressources aux tâches liées à la paie. Cependant, la génération actuelle des logiciels de RH propose également des options évolutives qui conviennent aux entreprises de toute taille qui ont besoin de simplifier leurs responsabilités et procédures RH.

Les différentes solutions de RH fonctionnent de façons différentes, parfois sous forme de modules et parfois en tant que solution d'entreprise complète. Par exemple, les fonctions standard que l'on attend d'une plateforme RH contribueront à organiser les coordonnées des employés dans une base de données centralisée. Ces données peuvent également inclure le service, la description du poste, les relevés de présence, l'historique de la paie, les formations et les compétences potentielles.

Pour les PME et les start-up, en particulier, il est souvent bénéfique d'investir dans un logiciel de RH. En comblant le vide qui existe entre les grandes entreprises disposant d'une équipe complète de professionnels confirmés des RH et les petites entreprises qui n'ont peut-être pas besoin d'une équipe d'employés dédiés à plein temps (ou qui n'ont pas le budget pour), les logiciels de RH peuvent aider les cadres et les chefs d'entreprise à simplifier toutes leurs tâches RH.

Une solution RH de haute qualité automatisera souvent nombre des processus d'un service RH, ce qui est idéal pour une petite entreprise qui ne dispose que de ressources limitées. Certains outils RH s'intègrent également aux logiciels de comptes fournisseurs pour gérer la paie ou disposent de leur propre module à cet effet. Parmi les autres intégrations courantes, on peut citer la compatibilité avec les logiciels de gestion du personnel, ce qui est idéal pour planifier la charge de travail des employés, par exemple, ainsi que les systèmes de gestion de la performance, qui permettent de suivre l'évolution des employés au cours de leur carrière. En général, un logiciel de gestion des RH pourra :

  • Stocker les dossiers personnels des employés dans une base de données.
  • Faciliter la planification et l'allocation des ressources humaines à l'aide des profils des employés.
  • Créer des rapports qui aident les responsables à prendre des décisions stratégiques en fonction des ressources disponibles.
  • Gérer les processus de paie afin que les salaires correspondent précisément aux heures travaillées et aux primes gagnées.
  • Enregistrer les heures et la présence pour aider les responsables à améliorer la productivité.
  • Proposer des portails en libre-service qui permettent aux employés de mettre à jour et de gérer leurs propres informations.
  • Proposer aux nouveaux employés des programmes de formation et d'orientation, également appelés programmes d'onboarding.

Qu'est-ce qu'un logiciel de RH ?

Un logiciel de RH aide les entreprises et d'autres organisations à gérer les dossiers et les données personnelles des employés. Cela peut concerner les coordonnées et les données de présence, les plannings de formation et les documents sur la gestion des performances. Au bout du compte, les employés sont la principale ressource des systèmes de gestion des RH, offrant ainsi une vue d'ensemble de l'aspect "humain" d'une entreprise.

Conçus pour donner aux utilisateurs un accès rapide et efficace aux données des employés, les logiciels de gestion des RH peuvent offrir des solutions sur site ainsi que des options de déploiement dans le cloud ou sous forme de SaaS. Comme pour tous les répertoires de données, la sécurité est essentielle, la plupart des données stockées dans les logiciels de RH étant soit privées, soit commercialement sensibles ou les deux. Des contrôles d'accès intégrés garantissent donc que les protocoles de protection des données sont bien suivis.

Et pourtant, la première fonction d'une solution RH est d'assurer l'efficacité. En automatisant un grand nombre de tâches RH, un logiciel de RH peut permettre, en particulier pour les petites entreprises, une allocation plus économique des ressources financières. Pour les grandes entreprises, il existe des plateformes RH capables de gérer les plannings sur plusieurs fuseaux horaires, permettant des mises à jour en temps réel, auxquelles on peut accéder simultanément, que l'on peut partager selon les besoins et administrer depuis partout dans le monde.

Liés aux logiciels ATS (suivi des candidatures), aux logiciels de paie et aux systèmes de gestion de la performance, les systèmes de logiciels de RH s'intègrent aux logiciels de gestion du personnel ou incluent un module qui gère la fonction d'allocation des ressources humaines. Les systèmes de logiciels de RH présentent des avantages opérationnels pour les entreprises de toute taille, des PME aux multinationales.

Quels sont les avantages d'un logiciel de RH ?

Les avantages d'un logiciel de RH sont nombreux, mais ils s'articulent tous autour du regroupement du contrôle des fonctions des ressources humaines dans un système centralisé. Un logiciel de gestion des RH qui est par nature spécialisé ne présentera pas les mêmes avantages qu'un logiciel qui propose une suite de fonctions dans le cadre d'une solution globale. Par exemple, un logiciel de RH conçu pour les petites entreprises pourra ne pas convenir aux grandes multinationales et vice-versa. Ceci étant dit, tous les bons logiciels de RH présentent plusieurs avantages distincts, parmi lesquels :

- Un gain de temps grâce à l'automatisation : automatisez de nombreuses fonctions d'arrière-plan qui devraient autrement être effectuées manuellement, comme par exemple affecter les matricules des employés aux tâches ou aux fiches de paie et réduisez le besoin en ressources humaines. Par conséquent, les chefs de petites entreprises peuvent consacrer plus de temps à d'autres tâches et les grandes entreprises peuvent déployer plus efficacement les professionnels des RH qu'elles emploient. Le gain de temps permet d'optimiser les efficacités opérationnelles et, au bout du compte, de réduire les frais généraux.

- Une fonctionnalité d'intégration des jeux de données : centralisez des jeux de données via l'intégration afin d'accéder et de mettre à jour plus facilement tous les dossiers pertinents. Au cours d'une année, on peut avoir à modifier plusieurs fois toutes les données, des adresses et des numéros de téléphone personnels aux coordonnées des plus proches parents en passant par le nombre d'heures supplémentaires. Les entreprises peuvent également détenir des données supplémentaires sur les compétences et la formation des employés, le nombre de cours suivis en interne et les échéances des renouvellements de certifications. Des dossiers de paie aux documents disciplinaires, le regroupement de toutes les données des employés et la centralisation des chemins d'accès via une base de données des employés contribuent à améliorer la rapidité des opérations et l'exactitude des données enregistrées.

- Une adaptation aux pratiques d'emploi locales : offrez aux responsables des ressources humaines tout ce dont ils ont besoin pour respecter les réglementations locales relatives au droit travail grâce aux solutions de logiciels de RH professionnels localisées. Cela comprend la prise en charge des employés basés à l'étranger ou qui travaillent dans d'autres juridictions. Cependant, la plupart des logiciels de RH français sont conçus spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises basées en France. Par exemple, les lois français relatives au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu et les cotisations patronales pour la retraite sont souvent intégrées dans les logiciels de paie afin que toutes les déductions nécessaires figurent clairement sur les fiches de paie. En outre, les logiciels de RH que les entreprises français sont susceptibles de choisir peuvent aussi bénéficier de systèmes qui prennent en compte les cadres juridiques français concernant d'autres domaines de la législation du travail, comme le droit de demander des horaires de travail flexibles ou un congé parental, ainsi que des procédures de plaintes formelles.

- Des capacités d'analyse : analysez en temps réel les données des employés et bénéficiez d'un avantage considérable pour tous les types d'entreprises, mais particulièrement pour celles qui s'engagent dans un processus de restructuration. Un changement organisationnel ne peut être efficace que si les décisionnaires disposent des bonnes informations, en particulier concernant les ressources humaines. Aujourd'hui, une part importante de la réflexion des entreprises consiste à savoir comment et où déployer les employés. Les décisions stratégiques doivent être prises en fonction de données vérifiables qui peuvent les justifier et la dernière génération des logiciels de RH le permet. De telles données peuvent comprendre les niveaux de dotation en personnel en fonction du temps ou la disponibilité des personnes disposant de compétences essentielles, par exemple. Encore mieux, les logiciels de RH cloud, qui stockent les données de façon sécurisée dans des serveurs tiers, permettent aux décisionnaires d'accéder aux informations dont ils ont besoin à tout moment et depuis tout appareil portable, un atout pour les petites entreprises agiles comme pour les multinationales.

- Une réduction des coûts de recrutement : simplifiez tous les processus associés à l'embauche de personnel et contribuez à réduire les coûts de recrutement. Toute dépense liée au recrutement augmente les coûts d'exploitation d'une entreprise, en particulier si l'externalisation est nécessaire pour une ou toutes les tâches pertinentes. Avec de bons logiciels de recrutement et de RH, les coûts associés à l'embauche de nouveaux employés peuvent être réduits grâce aux informations sur les candidats qui peuvent être évaluées de façon éthique à tout moment et permettre de reprendre contact avec des personnes qui n'ont pas été retenues dans le passé quand de nouveaux postes sont disponibles. Dans de nombreux cas, ce type de suivi des candidatures accélèrera les contacts entre les décisionnaires en interne et les candidats sélectionnés.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de RH ?

Les logiciels de RH offrent une large gamme de fonctionnalités de base et courantes, ainsi que des fonctionnalités plus spécifiques qui sont conçues pour des secteurs ou des exigences particulières. Voici certaines des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel de RH :

- Une base de données complète des employés : permettez aux managers qui exercent des responsabilités liées aux RH de stocker toutes les données personnelles de leurs employés dans un emplacement central. Certains aspects de la base de données peuvent être rendus accessibles aux cadres intermédiaires et aux superviseurs. En général, cela inclut les informations sur les formations ou les compétences spécifiques d'un employé qui pourront l'aider à être affecté de façon plus utile dans une entreprise. En outre, la base de données employés d'un logiciel de RH contiendra plus de données personnelles, comme l'adresse du domicile, les maladies et les procédures disciplinaires. Les bases de données bien conçues n'accorderont l'accès à ces données qu'aux personnes autorisées, en général les professionnels des RH ou les cadres dirigeants. Aujourd'hui, les autres informations qui sont en général stockées dans une base de données employés sont les congés annuels, les qualifications, les feuilles de temps et l'ancienneté des employés.

- Un stockage centralisé des profils des employés : stockez les profils des employés de façon centralisée pour simplifier la tenue des dossiers. Il faut citer un autre aspect important que l'on trouve souvent, mais pas toujours, dans de nombreux systèmes de RH : l'intégration des entrées des profils des employés dans une base de données employés. En général, les professionnels des RH utilisent un codage dans les profils pour les aider à réaliser certaines tâches. Par exemple, plutôt que d'énumérer tous les modules de formation interne suivis et validés par un employé, comme on pourrait s'y attendre dans une base de données employés, son profil utilise des codes pour indiquer les compétences sur lesquelles il a été formé et quand il a suivi le cours correspondant. Les professionnels des RH peuvent ensuite utiliser leur logiciel de profils des employés pour planifier les futurs cours afin de garantir, par exemple, que les connaissances des employés sur la santé et la sécurité ont bien été mises à jour. Cependant, les profils des employés ne se limitent pas aux formations. Ils couvrent souvent toute la gamme des données RH. Un profil peut également contenir un codage permettant de déterminer rapidement si un employé travaille à temps plein ou à temps partiel, s'il lui reste des jours de congé pour l'année en cours ou s'il a fait des versements volontaires sur le plan d'épargne retraite de l'employeur. De cette façon, l'attribution de tâches ou la réalisation de certaines fonctions par une certaine classe ou un certain groupe d'employés deviennent bien plus simples.

- Un reporting/des analyses basés sur des données en temps réel : accédez aux données relatives aux employés au fur et à mesure qu'elles changent et au moment où elles changent. La planification de la rotation d'une équipe, par exemple, peut nécessiter de connaître le carnet de commandes d'une entreprise pour déterminer le nombre d'employés nécessaires à une certaine période, mais il faut également savoir qui est disponible pour certains quarts, en particulier quand on a besoin de compétences spécialisées. Et, plus particulièrement avec les logiciels de RH en ligne, les responsables peuvent générer les rapports RH dont ils ont besoin afin de mieux gérer leurs employés sans avoir à être présents au bureau. Avec un logiciel cloud de RH, qui stocke les données sur des serveurs tiers, un reporting sécurisé est possible depuis partout dans le monde. Cela s'avère particulièrement utile pour les entreprises qui opèrent 24 h/24. Même les logiciels de RH françaisconçus pour les PME plutôt que pour les grandes entreprises donnent souvent accès à des analyses qui permettent de simplifier les grands volumes de données stockés, par exemple, dans les feuilles de temps numériques, etc. De nombreuses solutions de logiciels de RH comprennent des rapports standard, ainsi que des versions que les utilisateurs peuvent programmer pour réaliser des fonctions analytiques spécifiques.

- Un système de gestion de la paie : traitez les transactions à destination des employés à l'aide d'un logiciel de paie intégré. Les entreprises qui externalisent leur paie à un prestataire tiers peuvent utiliser un logiciel de gestion des RH comprenant un module de paie, même si elles n'ont pas l'intention de traiter la paie elles-mêmes. Ceci étant dit, un système de gestion de la paie aidera de nombreuses entreprises, grandes ou petites, à garantir que les paiements hebdomadaires ou mensuels des salaires de leurs employés sont justes, exacts et légaux. En particulier, les logiciels de RH français aideront les professionnels des RH à effectuer les tâches liées à la paie pour s'assurer que toutes les déductions nécessaires ont bien été faites avant de virer leurs salaires aux employés. En général, les logiciels pour les RH et la paie détermineront les montants à déduire pour les cotisations de retraite des employés, les remboursements des prêts étudiants, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu. De nombreux logiciels produiront également les fiches de paie destinées aux employés, afin qu'ils comprennent bien le montant et le détail de leur paie, notamment les heures supplémentaires, les primes liées aux performances, etc.

- Des données d'heures et de présence actualisées : suivez la présence des employés et les heures travaillées. Pour les employeurs, l'exactitude étant essentielle, des données d'heures et de présence actualisées figurent parmi les fonctionnalités proposées par les meilleurs logiciels de RH. Dans le passé, les employés pouvaient avoir à pointer manuellement à l'arrivée et au départ, mais, aujourd'hui, cela se fait de manière électronique. Par exemple, quand les employés se connectent à leur terminal, ils créent souvent une trace numérique de leur présence et de leur disponibilité pour travailler. Essentiellement, le logiciel de RH stocke toutes ces données afin d'enregistrer les heures de travail des membres du personnel. Quand les gens sont payés à l'heure, cela aide de pouvoir accéder à leurs enregistrements numériques dans un logiciel pour améliorer l'exactitude et cela permet aux professionnels des RH de gagner du temps. Même lorsque les employés ne sont pas payés en fonction de leurs heures de présence, de tels enregistrements peuvent aider à déterminer la productivité de certains employés par rapport à d'autres. Cela aide à identifier les performances insuffisantes ainsi qu'à mettre en évidence ceux qui pourraient travailler trop dur et risquer un burnout. En outre, la plupart des systèmes de gestion du temps et de la présence permettent aux responsables d'identifier les employés qui posent trop de congés maladie et ceux qui sont prêts à faire des heures supplémentaires. En résumé, l'accès à ce type de données est utile pour toute une série de questions liées aux RH et à l'allocation des ressources.

- Un accès à un portail en libre-service pour les employés : permettez aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour en fonction de leurs besoins personnels. Les portails en libre-service ne sont pas une fonctionnalité offerte par tous les systèmes de logiciels de RH, mais ils sont de plus en plus courants aujourd'hui. Au fond, un portail en libre-service permet aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour selon leurs besoins personnels. Comme exemple de cette situation, on peut citer le cas d'un employé qui change le compte bancaire sur lequel il souhaite recevoir son salaire. Plutôt que de remplir un formulaire qu'un professionnel des RH ou un responsable devra traiter, le portail en libre-service permet à un employé de saisir ses nouvelles coordonnées au moment qui lui convient. Les données seront ensuite automatiquement mises à jour, à temps pour la prochaine paie. De plus, les employés peuvent utiliser les portails en libre-service pour poser des congés, gérer les rendez-vous de formation en interne et modifier d'autres données personnelles comme leur adresse ou les coordonnées de leurs plus proches parents. Et c'est d'une importance cruciale, les portails en libre-service permettent aux employés de n'accéder qu'à leurs propres données et pas aux autres informations qui peuvent être stockées dans la base de données du logiciel de RH de l'entreprise.

- Une gestion du programme d'onboarding : automatisez la mise à disposition de cours d'orientation, de documents réglementaires, de présentations vidéo et de plannings pour simplifier les débuts du nouvel employé dans la structure organisationnelle de l'employeur. En fait, toute entreprise qui souhaite simplifier ses programmes d'onboarding des nouveaux employés bénéficiera probablement de cette fonctionnalité utile d'un logiciel de RH. De nombreuses entreprises, en particulier les plus grandes d'entre elles, disposent de programmes d'onboarding des nouveaux employés visant à les familiariser avec la structure organisationnelle de leur employeur. Il peut s'agir de participer à différentes réunions d'équipe ou à des entretiens individuels avec les responsables de différents services. La planification de tous ces rendez-vous peut être complexe, en particulier quand les personnes que le nouvel employé doit rencontrer ont elles-mêmes des emplois du temps chargés et susceptibles de changer. Les modules d'onboarding de certains systèmes de logiciels de RH peuvent également allouer automatiquement leurs premières tâches aux nouveaux employés, leur permettant de se familiariser avec les modèles de travail et les attentes de l'employeur.

- Des processus de retour d'information à 360 degrés anonyme : utilisez le retour d'information anonymisé pour encourager des réponses plus honnêtes. Un logiciel de RH qui exécute des programmes de retour d'information à 360 degrés avec anonymat intégré permet d'obtenir un engagement des collaborateurs plus transparent. Quand une entreprise adopte une culture de retour d'information à 360 degrés, elle demande à tous ses employés d'échanger leurs opinions les uns avec les autres. Cependant, afin d'éviter que les gens soient gênés par les commentaires de leurs pairs, leur responsable ou les employés qu'ils dirigent, l'anonymat doit être préservé. Pour cette raison, le logiciel de RH est précieux, car il peut être utilisé pour rassembler tous les retours d'opinion sans avoir besoin révéler qui a dit quoi sur qui. Actuellement, de nombreuses solutions RH comprennent des modules de retour d'information à 360 degrés. En général, ils ne se contentent pas de rassembler les retours d'opinion à l'aide de modèles prédéfinis, mais ils les présentent avec des notes moyennes, des tableaux de bord statistiques et des nuages de mot, pour ne citer que quelques fonctions.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de RH ?

Les points les plus importants à prendre en considération avant l'achat d'un outil de RH vont dépendre de la taille et de la structure de l'entreprise concernée. Ce qui sera le plus important pour une PME qui ne dispose que d'une petite équipe RH ne correspond souvent pas aux exigences d'une grande entreprise multinationale. De même, ce qui pourra convenir à un organisme à but non lucratif pourra ne pas être adapté aux besoins d'une entreprise commerciale, même si les deux utilisent des systèmes de logiciels de RH. Cependant et avant tout, les points suivants seront les plus importants pour la majorité des entreprises, organismes caritatifs et autres organisations professionnelles.

- Quels sont les modules inclus dans le logiciel de RH ? Certaines des solutions de RH proposent tous les modules dont les entreprises pourraient avoir besoin au sein d'un seul logiciel. D'autres sont plus modulaires et permettent aux utilisateurs de ne sélectionner que les modules dont ils ont besoin. Par exemple, les entreprises qui souhaitent un système de RH en libre-service et une base de données d'employés, mais qui externalisent leur paie, peuvent choisir un système de gestion des RH modulaire plutôt qu'une solution complète.

- L'utilisation du logiciel de RH est-elle libre de droits ? Certains logiciels de RH gratuits ne fonctionnent qu'avec un nombre limité d'employés ou n'autorisent les utilisateurs à exécuter que certains modules en l'absence de paiement. Il est intéressant de vérifier si un système RH gratuit fonctionne uniquement pendant une période d'essai et quelles sont les fonctions qui ne seront pas disponibles si l'on choisit une plateforme freemium.

- Le logiciel cloud de RH offre-t-il des avantages supplémentaires ? Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent des solutions logicielles cloud, car cela signifie qu'elles n'ont pas à utiliser leurs propres serveurs. Assurément, les entreprises qui adoptent un logiciel de RH en ligne disposent d'une grande flexibilité. Cependant, cela ne convient pas à toutes les entreprises, car les serveurs tiers devront forcément stocker des données privées. Pour les entreprises qui comptent des employés dans des pays en dehors de la France, cela peut potentiellement poser un problème réglementaire si les données personnelles sont stockées hors de leur juridiction, suite au choix d'un système cloud.

- Quelle est la tarification du logiciel de RH ? Certains logiciels de RH peuvent être achetés directement. D'autres systèmes de gestion des RH sont fournis sous forme de licence, de telle sorte que seul un nombre limité d'utilisateurs peut accéder au système en même temps. Cela peut convenir aux entreprises disposant de petits services RH, mais cela ne serait pas adapté à une entreprise qui souhaite proposer un outil RH en libre-service à tous ses employés. Encore une fois, certains logiciels de RH sont facturés au module. Les entreprises qui choisissent ce type de logiciel ne paieront que pour les éléments du système qu'elles utilisent réellement.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels de RH ?

Comme tous les logiciels développés pour un usage commercial, il est possible d'identifier des tendances en matière de plateformes RH. Les dernières tendances des logiciels de RH sont les suivantes :

- Davantage de machine learning : l'IA (intelligence artificielle) est désormais déployée dans de nombreuses applications logicielles et les systèmes de logiciels de RH ne font pas exception. En ce moment, l'un des domaines dans lesquels on utilise l'IA est la prévision. Par exemple, l'utilisation des données passées pour établir des statistiques sur les futures heures et présence ressemblera et même, dans certains cas, consistera en une mise en tableau automatique des rotations de quarts.

- Des logiciels de RH en ligne pour les PME : bien que les grandes entreprises adoptent souvent une solution logicielle de RH complète pour répondre à leurs besoins, cela peut être trop compliqué pour les petites structures. C'est la raison pour laquelle de nombreux développeurs offrent désormais des logiciels de RH en ligne accessibles de façon modulaire uniquement quand cela est nécessaire. Le stockage en ligne signifie que les données sont disponibles 24 h/24, 7 j/7 et que les PME n'ont pas besoin de payer leurs propres serveurs ou infrastructure de cybersécurité, car tout est pris en charge par le fournisseur de logiciel.

- Davantage de convivialité : avec l'avènement des plateformes logicielles de RH, les utilisateurs non spécialistes utilisent de plus en plus ces sortes de solutions. Autrement dit, les logiciels de RH ne sont plus la chasse gardée des professionnels des RH. Par conséquent, une conception intuitive, des opérations guidées par l'utilisateur et même des chatbots qui aident à résoudre les problèmes les plus courants sont aujourd'hui très en vogue chez les développeurs de logiciels.

Sources

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits figurant dans le répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. 5 raisons d’adopter un logiciel de gestion des ressources humaines (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  2. Everything you need to know about HR Databases (Tout ce que vous avez besoin de savoir sur les bases de données RH) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  3. The Benefits of Using Time and Attendance Software (Les avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps et de la présence) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  4. 10 Features every Employee Self Service Portal should have! (Les 10 fonctionnalités dont devraient disposer tous les portails en libre-service pour les employés) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  5. Qu’est-ce que l’évaluation 360 ? (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  6. 6 HR technology trends to anticipate in 2021 (Les 6 tendances en matière de technologie des RH à anticiper en 2021) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)