15 ans à aider les entreprises luxembourgeoises
à choisir le meilleur logiciel

Description de Applauz Recognition

Créez un lieu de travail extraordinaire. Applauz est un logiciel gratuit qui vous aide à motiver, distinguer et récompenser vos meilleurs employés. Applauz est conçu pour vous permettre de lancer rapidement et facilement votre programme de récompense personnalisé. Pas de frais de licence mensuels ni de coûts cachés.

Qui utilise Applauz Recognition ?

Applauz Recognition fournit gratuitement des outils de récompensement des employés pour les PME.

Applauz Recognition Logiciel - 1
Applauz Recognition Logiciel - 2
Applauz Recognition Logiciel - 3
Applauz Recognition Logiciel - 4
Applauz Recognition Logiciel - 5

Applauz Recognition ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Applauz Recognition

Applauz Recognition

4,6 (34)
3,75 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
66
103
4,8 (34)
4,8 (34)
4,7 (34)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
1,50 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
177
8
4,7 (9)
5,0 (9)
4,7 (9)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Applauz Recognition

Refresh
Fonctionnalités les mieux notées
Conforme HIPAA
Formulaires électroniques
Reconnaissance des employés
Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Pointage
WorkTango
Fonctionnalités les mieux notées
Authentification unique
Notifications en temps réel
Reconnaissance entre employés
Motivosity
Fonctionnalités les mieux notées
Programmes de récompenses des employés
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Kudos
Fonctionnalités les mieux notées
Programmes de récompenses des employés
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
StaffCircle
Fonctionnalités les mieux notées
Configuration/suivi des objectifs
Gestion des évaluations de la performance
Programmes de récompenses des employés
Advantage Club
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des avantages des employés
Gestion des récompenses
Reconnaissance des employés
Awardco
Fonctionnalités les mieux notées
Catalogue de récompenses
Programmes de récompenses des employés
Reconnaissance de managers à employés
Assembly
Fonctionnalités les mieux notées
Catalogue de récompenses
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés

Avis sur Applauz Recognition

Note moyenne

Note globale
4,6
Facilité d'utilisation
4,8
Service client
4,7
Fonctionnalités
4,6
Rapport qualité-prix
4,8

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Trouver les avis classés par note

5
68%
4
26%
3
6%
Stéphanie
Responsable de la gestion opérationnelle (Canada)
Marketing et publicité, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Nous adorons Applauz!

4,0 la semaine dernière Nouveau

Commentaires : Nous adorons la plateforme, que dire de plus! Tout est très bien adapté à notre équipe et le service client d'Applauz est merveilleux et à l'écoute de nos besoins.

Avantages :

Applauz à amené notre entreprise à évoluer positivement dans le domaine de reconnaissances employés. Avec la Covid et le télétravail qui s'est installé, il a fallu trouvé d'autres façons de garder nos employés et de leur montrer que même à distance, leur travail était apprécié. C'est même devenu une source de motivation supplémentaire car nous nous fixons des objectifs pour obtenir des points en équipe!

Inconvénients :

Honnêtement, je n'ai aucun mécontentement face à cette plateforme. Elle est facile d'utilisation et toute l'équipe l'apprécie.

Leticia
Conseillère en ressources humaines et marketing (Canada)
Assurance, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Un bel ajout dans le programme de reconnaissance

5,0 la semaine dernière Nouveau

Avantages :

Recevoir une reconnaissance pour son travail bien fait et des points motive les employés à continuer à exceller et à contribuer de manière significative dans l'entreprises. De plus, mettre en place des objectifs communs est très intéressant afin de motiver les employés à accomplir des défis autres que le travail. Souligner les anniversaires et les anniversaires de service aide à maintenir les dates importantes à jour.

Inconvénients :

L'aspect que j'ai moins apprécié était la première version d'Applauz (difficulté à retrouver des anciens posts). Toutefois, avec la nouvelle version 2.0, elle est nettement plus claire et au goût du jour.

Marie-Claude
Directrice (Canada)
Loisirs, voyage et tourisme, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Avis Bota Bota, spa-sur-l'eau

4,0 la semaine dernière Nouveau

Avantages :

Le volet communication et reconnaissance

Inconvénients :

Il manque de notifications pour certaines publications.

isabelle
Pay and benefits specialist (Canada)
Automobile, 501–1.000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis
Source : SoftwareAdvice

Site facile

5,0 la semaine dernière Nouveau

Commentaires : Belle expérience. Le service client est rapide et très bien.

Avantages :

Le système est facile et intuitif à utiliser. Le visuel est beau et attractif.

Inconvénients :

Que nous ne pouvons pas mettre plus qu'un fichier dans une publication.

Karine
Vice-présidente, Ressources humaines (Canada)
Banque d’investissement, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
Source de l'avis

Logiciel complet pour bâtir une culture d'entreprise

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : Utile pour les entreprises désirant maintenir une culture forte même lorsque tout le monde travaille à distance!

Avantages :

Facile à utiliser. Fil d'actualité intéressant et possibilité aux employés de se reconnaître et de se récompenser entre eux. Le logiciel permet de recueillir une belle qualité de données pour mieux appuyer les équipes, les employés et l'organisation. La fonction des sondages permet d'obtenir le pouls des équipes de façon constante et ainsi, d'ajuster les initiatives internes selon les réponses obtenues.

Inconvénients :

Les frais de licence sont en dollars américains.