--- description: HiPeople : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HiPeople, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Luxembourg. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HiPeople - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra Luxembourg 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de vérification des références](/directory/31636/reference-check/software) > [HiPeople](/software/211940/hipeople) # HiPeople Canonical: https://www.capterra.lu/software/211940/hipeople Page : 1/64\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.lu/software/211940/hipeople?page=2) > Automatisez le processus de vérification des références et recrutez mieux, plus rapidement. Les informations de HiPeople vous aident à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. > > Conclusion : 1563 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HiPeople ? Équipes d'acquisition de talents et agences de recrutement. Les utilisateurs de HiPeople collectent en moyenne Six références par candidat, en seulement trois jours. Et réduisez de 240 minutes le temps passé par candidat. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 1563 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HiPeople - **Entreprise fondée en**: 2019 ## Contexte commercial - **À partir de**: 0,00 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (Essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1.000, 1.001–5.000, 5.001–10.000, 10.000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Automatisation des demandes de références - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de sondages - Créateur d'enquêtes - Création de tests et de quizz - Demande de référence par lot - E-mail et en ligne - Enquêtes et feedback - Gestion des modèles - Importation et exportation de données - Live Results Sharing - Mesure des performances - Notation - Questions personnalisables - Rappels - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Suivi des candidatures - Suivi des statuts - Tests de recrutement - Vérification des antécédents - Vérification des références - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (41 au total) - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - BrassRing - CATS - ClayHR - Clockwork - Clockwork Recruiting - Cornerstone - Eploy - Fountain - Freshteam - Greenhouse - HARBOUR - HR Cloud ... et 26 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de vérification des références](https://www.capterra.lu/directory/31636/reference-check/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de vérification des références](https://www.capterra.lu/directory/31636/reference-check/software) - [Logiciels de vérification des antécédents des nouveaux employés](https://www.capterra.lu/directory/31475/background-check/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.lu/directory/31117/assessment/software) ## Logiciels similaires 1. 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It helps them to narrow down the available candidates for a position before the recruiter involved themselves in the process. > > **Inconvénients**: I felt that some of the questions didn't align with the position I was applying for which could negatively affect my performance on this first evaluation. > > It was a pleasant experience. I'd recommend it to recruiters looking for a tool that helps them narrow down their pool of candidates. ----- ### "Applications with HiPeople" — 5.0/5 > **Divine** | *5 août 2025* | Organisme social ou civique | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Doing an application with HiPeople's recruitment team is smooth and worry-free with their excellent communication and customer support. > > **Inconvénients**: Due to the highly efficient recruitment process, using high-quality assessments, no substantive complaints can be made on my end. > > Overall, a great HR recruitment team, I'm grateful for this opportunity to review your company using this well-made user interface. ----- ### "Review title is HiPeople" — 3.0/5 > **Amogelang** | *24 juin 2025* | Médias de diffusion | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: What I like most about HiPeople is the fact that, having to work around it is not as hard as it looks. > > **Inconvénients**: Count down time on some question sessions is small, therefore it makes it a little difficult to manoeuvre around all questions. > > Overall experience was good and it is fast to head into the other step without any issues of any kind. ----- ### "Efficient and Insightful Hiring Support Tool" — 5.0/5 > **Nisarg** | *1 août 2025* | E-learning | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: I really appreciated how intuitive and streamlined the experience with HiPeople was. What stood out the most for me was how efficiently it gathered insights and structured them in a clear, actionable format. It made the reference process smoother for everyone involved > > **Inconvénients**: While the overall experience was smooth, one area for improvement could be more customization in the templates or questions. Having a bit more flexibility would help tailor the process even more closely to specific roles or industries. > > My overall experience with HiPeople was very positive. The platform is intuitive, time-saving, and made the reference checking process much more efficient. It delivered clear, well-structured insights that helped support better hiring decisions. I appreciated the thoughtful automation and how easy it was to use for both candidates and referees ----- ### "Impressed by recruitment process." — 5.0/5 > **Tanaka** | *10 juillet 2025* | Réseaux informatiques | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: CommunicationWhat I liked most about HiPeople was the clear and professional communication throughout the process, especially from \[sensitive content hidden\]. His prompt responses, respectful tone, and ability to set expectations made the experience smooth and professional from start to finish. > > **Inconvénients**: I would’ve appreciated a bit more feedback after the whole assessment stage but besides that everything else is on point ----- Page : 1/64\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.lu/software/211940/hipeople?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.lu/software/211940/hipeople) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées