Qui utilise Trakstar Performance Management ?
Les entreprises intéressées par le plus puissant des logiciels d'évaluation des performances.
Description de Trakstar Performance Management
Le logiciel d'évaluation des performances de Trakstar aide les équipes de ressources humaines ainsi que votre entreprise à gérer les commentaires, les objectifs et les avis. Vous pouvez générer des formulaires d'évaluation personnalisés, définir des objectifs INTELLIGENTS et créer des workflows flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise. La rétroaction à 360 degrés/générée par plusieurs évaluateurs est en option. L'ensemble complet de fonctionnalités de Trakstar et son interface visuellement attrayante sont proposés à un tarif abordable. Sa mise en œuvre est personnalisable en fonction de vos préférences. Trakstar propose une version d'essai gratuite, un devis ou une démo en direct effectuée par une personne réelle.
Informations sur Trakstar Performance Management
Applied Training Systems
https://appliedtraining.com
Fondé en 1999
Présentation des tarifs de Trakstar Performance Management
Trakstar Performance Management n'est pas disponible en version gratuite mais propose un essai gratuit.
À partir de
Non fourni par l'éditeur
Version gratuite
Non
Essai gratuit
Oui
Déploiement et prise en charge de Trakstar Performance Management
Ressources d'aide
- Service client/e-mail
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat
Déploiement
- Cloud, SaaS, web
Formation
- En ligne en direct
- Webinaires
- Documentation
- Vidéos
Trakstar Performance Management - Fonctionnalités
Logiciels OKR (Objectives and Key Results)
- API
- Alertes/Notifications
- Authentification unique
- Commenting/Notes
- Configuration et suivi des objectifs
- Données en temps réel
- Définition des priorités
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Fonction de glisser-déposer
- Gestion de la communication
- Gestion de projets
- Gestion des commentaires
- Gestion des commentaires négatifs
- Gestion des employés
- Gestion des flux de travail
- Gestion des modèles
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des tâches
- Graphiques
- Intégrations de tiers
- Mesure des performances
- Mises à jour en temps réel
- Modèles personnalisables
- Monitoring
- Outils de collaboration
- Outils de planification
- Planification de projets
- Planification des tâches
- Planification stratégique
- Profils des employés
- Projections
- Rappels
- Rapports de suivi
- Rapports en temps réel
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Recherche/Filtre
- Stockage de documents
- Suivi de la progression
- Suivi de la progression des tâches
- Suivi des activités
- Suivi des indicateurs clés de performance
- Suivi des statuts
- Tableau de bord d'activités
- Tableau de bord personnalisable
- Visualisation de données
- Workflow configurable
- Évaluation des performances
Logiciels OKR (Objectives and Key Results) : afficher la liste complète
Logiciels d'engagement des collaborateurs
- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse en temps réel
- Analyse visuelle
- Analytique de l'engagement
- Authentification unique
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Chat et messagerie
- Commenting/Notes
- Configuration et suivi des objectifs
- Données en temps réel
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Gamification
- Gestion de contenu
- Gestion de la communication
- Gestion de la formation
- Gestion des actions
- Gestion des commentaires
- Gestion des commentaires négatifs
- Gestion des employés
- Gestion des enquêtes et sondages
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Intégration des collaborateurs
- Intégrations de tiers
- Mesure des performances
- Mises à jour en temps réel
- Modèles personnalisables
- Notifications en temps réel
- Portail des employés
- Profils des employés
- Programmes de récompenses des employés
- Questions personnalisables
- Rappels
- Rapports en temps réel
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Recherche/Filtre
- Reconnaissance des employés
- Sondages d'opinion
- Stratégie de marque personnalisable
- Suivi de la progression
- Suivi des activités
- Tableau de bord d'activités
- Évaluation des performances
Logiciels d'engagement des collaborateurs : afficher la liste complète
Logiciels de gestion des talents
- API
- Acquisition de talents
- Analyse de CV
- Base de données des employés
- Configuration et suivi des objectifs
- Contrôle du processus d'approbation
- Développement de carrière
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Gestion de l'apprentissage
- Gestion de la conformité
- Gestion de la formation
- Gestion des candidatures à l'emploi
- Gestion des compétences
- Gestion des e-mails
- Gestion des employés
- Gestion des flux de travail
- Gestion des performances
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des évaluations
- Gestion du recrutement
- Intégration des collaborateurs
- Intégration des employés
- Intégration des médias sociaux
- Intégrations de tiers
- Modèles d'e-mails
- Modèles personnalisables
- Planification de la relève
- Planification des entretiens
- Plans de développement individuel
- Portail des employés
- Portail employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Publication d'offres d'emploi
- Rappels
- Rapports en temps réel
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Stratégie de marque personnalisable
- Suivi de la progression
- Suivi des activités
- Suivi des candidatures
- Tableau de bord d'activités
- Vérification des antécédents
- Workflow configurable
- Évaluation des compétences
- Évaluation des performances
Logiciels de gestion des talents : afficher la liste complète
Logiciels de gestion du personnel
- API
- Base de données des employés
- Budgétisation et prévision
- Changement d'équipe
- Contrôle du processus d'approbation
- Demande de congés
- Données en temps réel
- Fonction de glisser-déposer
- Gestion de la conformité
- Gestion de la paie
- Gestion des calendriers
- Gestion des congés
- Gestion des employés
- Gestion des feuilles de temps
- Gestion des flux de travail
- Gestion des performances
- Gestion des présences
- Gestion des sous-traitants
- Gestion du recrutement
- Importation et exportation de données
- Intégration des collaborateurs
- Intégrations de tiers
- Main-d'œuvre variable
- Mesure des performances
- Mises à jour en temps réel
- Monitoring
- Notifications en temps réel
- Planification automatisée
- Planification du personnel
- Pointage
- Pointage à l'arrivée/au départ
- Portail employés
- Portail libre-service
- Prévision du travail
- Rappels
- Rapports en temps réel
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Stockage de documents
- Suivi de la conformité
- Suivi des activités
- Suivi des compétences
- Suivi des congés
- Suivi des congés maladie
- Suivi des présences
- Suivi des vacances/congés
- Suivi du temps des employés
- Suivi du temps en ligne
- Tableau de bord d'activités
Logiciels de gestion du personnel : afficher la liste complète
Logiciels de planification de la relève
- API
- Alertes/Notifications
- Analyse en temps réel
- Authentification unique
- Base de données des employés
- Classement en pile
- Configuration et suivi des objectifs
- Contrôle du processus d'approbation
- Développement de carrière
- Enquête d'exécution
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Gestion de l'apprentissage
- Gestion de la conformité
- Gestion de la formation
- Gestion de la relève
- Gestion des compétences
- Gestion des employés
- Gestion des flux de travail
- Gestion des modèles
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des rémunérations
- Gestion des évaluations
- Gestion du recrutement
- Intégration des collaborateurs
- Intégrations de tiers
- Invitations et rappels par e-mail
- Modèles personnalisables
- Monitoring
- Navigateur de mesures
- Organigrammes
- Planification de la relève
- Plans de développement individuel
- Portail des employés
- Portail employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Rapports en temps réel
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Scénarios possibles
- Stockage de documents
- Suivi de la progression
- Suivi des candidatures
- Suivi des congés
- Suivi des vacances/congés
- Tableau de bord d'activités
- Évaluation des performances
Logiciels de planification de la relève : afficher la liste complète
Logiciels de ressources humaines
- API
- Apprentissage et développement
- Autorisations basées sur les rôles
- Base de données des employés
- Contrôle du processus d'approbation
- Contrôles/Permissions d'accès
- Demande de congés
- Feedback à 360 degrés
- Gestion de la conformité
- Gestion de la formation
- Gestion de la paie
- Gestion des avantages
- Gestion des calendriers
- Gestion des candidatures à l'emploi
- Gestion des congés
- Gestion des documents
- Gestion des employés
- Gestion des feuilles de temps
- Gestion des flux de travail
- Gestion des performances
- Gestion des présences
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion du recrutement
- Importation et exportation de données
- Intégration des collaborateurs
- Intégration des employés
- Intégrations de tiers
- Modèles personnalisables
- Planification de la relève
- Pointage
- Portail des employés
- Portail employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Rappels
- Rapports en temps réel
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Stockage de documents
- Stratégie de marque personnalisable
- Suivi des candidatures
- Suivi des congés
- Suivi des congés maladie
- Suivi des présences
- Suivi des vacances/congés
- Tableau de bord d'activités
- Workflow configurable
- Évaluation des performances
Logiciels de ressources humaines : afficher la liste complète
Logiciels de retour d'information à 360 degrés
- API
- Analyse en temps réel
- Analytique de l'engagement
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Commentaires anonymes
- Configuration et suivi des objectifs
- Données en temps réel
- Enquêtes et feedback
- Feedback en continu
- Feedback à 360 degrés
- Formulaires personnalisables
- Gestion de la formation
- Gestion des commentaires
- Gestion des compétences
- Gestion des employés
- Gestion des enquêtes et sondages
- Gestion des modèles
- Gestion des performances
- Gestion des évaluations
- Gestion des évaluations de la performance
- Historique des évaluations
- Importation et exportation de données
- Intégration des collaborateurs
- Intégrations de tiers
- Invitations et rappels par e-mail
- Modèles personnalisables
- Notes/avis
- Plans de développement individuel
- Portail des employés
- Portail employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Questions personnalisables
- Rappels
- Rapports en temps réel
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Sondages d'opinion
- Stratégie de marque personnalisable
- Suivi de la progression
- Suivi des activités
- Sélection des évaluateurs
- Tableau de bord
- Tableau de bord d'activités
- Évaluation des compétences
- Évaluation des performances
Logiciels de retour d'information à 360 degrés : afficher la liste complète
Systèmes de gestion de la performance
- API
- Alertes/Notifications
- Analyse en temps réel
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Configuration et suivi des objectifs
- Contrôle du processus d'approbation
- Demande de congés
- Données en temps réel
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Formulaires personnalisables
- Gestion de la formation
- Gestion des compétences
- Gestion des documents
- Gestion des employés
- Gestion des flux de travail
- Gestion des performances
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des évaluations de la performance
- Gestion du recrutement
- Historique des évaluations
- Intégration des collaborateurs
- Intégrations de tiers
- Mesure des performances
- Mesures de la performance pondérée
- Modèles personnalisables
- Notes/avis
- Organigrammes
- Personnalisation
- Plans de développement individuel
- Portail des employés
- Portail employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Rappels
- Rapports en temps réel
- Rapports et statistiques
- Rapports personnalisables
- Suivi continu de la performance
- Suivi de la progression
- Suivi des candidatures
- Suivi des congés
- Suivi des cycles d'évaluation
- Suivi des présences
- Tableau de bord d'activités
- Évaluation des compétences
- Évaluation des performances
- Évaluation par les pairs
Systèmes de gestion de la performance : afficher la liste complète
Trakstar Performance Management - Alternatives
Plus d'alternatives à Trakstar Performance Management
Avis sur Trakstar Performance Management
Lire tous les avisNote globale
Note moyenne
Évaluer le logiciel
Partagez vos expériences avec d'autres acheteurs de logiciels.
Écrivez votre avis !
Mark J.
-
Note globale5 /5
-
Facilité d'utilisation4 /5
-
Fonctionnalités4 /5
-
Support client5 /5
-
Rapport qualité-prix4 /5
-
Probabilité de recommander le produit
- Source de l'avis
- Publié le 21/03/2019
"Trakstar is a star!!"
Commentaires: Since installation we have drastically improved the consistency and timeliness of staff reviews. Also love the goals and objectives.
Avantages: Customer service/support is great. I haven’t had many issues, but when I did support was fast and even followed up a day later to make sure things were still fine. My issues were user related. The software is solid!
Inconvénients: The reporting is a bit limited. Might be nice to have the ability to create some customized reports.
- Source de l'avis
- Publié le 21/03/2019
Katie K.
-
Note globale4 /5
-
Facilité d'utilisation5 /5
-
Fonctionnalités4 /5
-
Support client5 /5
-
Rapport qualité-prix4 /5
-
Probabilité de recommander le produit
- Source de l'avis
- Publié le 30/10/2019
"Easy to use performance management system"
Commentaires: Overall, I think it's a great system and so much better than the one we had before. As mentioned, it's easy to use and to navigate, and the customer service team is very quick to respond to any questions. As an administrator, I love being able to log in as others in order to see what they're seeing - it makes my life easier.
Avantages: The best feature about this software is its ease of use. A few of our employees aren't very technologically-minded, and they have no problem navigating the system and completing their reviews. It's simple and straightforward and offers a lot of flexibility.
Inconvénients: We're just starting to use the Goals portion of the software, and, as a company, we're a bit on the conservative side, and we'd rather not have the employees be able to create their own measurements. It's great to have that feature, but there should also be a way to turn it off if we don't want it.
- Source de l'avis
- Publié le 30/10/2019
Grant R.
-
Note globale2 /5
-
Facilité d'utilisation1 /5
-
Fonctionnalités2 /5
-
Support client2 /5
-
Rapport qualité-prix2 /5
-
Probabilité de recommander le produit
- Source de l'avis
- Publié le 07/03/2017
"Bad - Horrible UI/UX that you will pay for over and over again"
Commentaires:
Lot of issues here that I want to point out with this software:
1) This software does not do corrective actions or Performance Improvement Plans, they try to tell you that it does in the sales presentations, but this software does not do it. They will tell you about a work around, but it is so complex and contrived that your managers will never use it, I promise.
2) We were trying to get the software to allow us to do a 6 month check-in, so essentially our managers would be able to meet with our employees halfway to their annual review and check in to see how they were coming along, not to be rated, but just a checkup to see how things were going. Sounds easy, right? Well, you'd be wrong on that too, and so was I. They launched into a super complex work around, which again was way more complex than any of my managers would ever need or be able to use.
3) Whenever I first looked at signing up to use this software, I liked the seemingly easy and simple to use interface that I had seen on demos and on videos on youtube. I thought, well, it's just about loading in positions and job data, then I should be off and running with this system. Well, their estimate for getting setup is typically at least 3 months, that should tell you something. I thought that they would just be doing a lot of hand holding, turns out that what they were really doing is making up for a poor UI and UX in their system. It is next to impossible to anticipate where to go, what to click, etc. They try to make up for it with their training, but it just seemed to frustrate me more that they wouldn't fix the clear weaknesses and complexness of their interface to suit the customer. They would rather spend an hour training you on how to do something super complex, and oh, by the way, if you mention to them that something is complex, unnecessary, or just plain not intuitive, instead of take the feedback, they actually get defensive and back up their reasoning for doing whatever they are doing in a totally illogical and contrived way. They need to take a page from Google and Apple and go back to the drawing board with their system and design something from the ground up that is EASY TO USE.
4) Scoring for employees is extremely complex and contrived, just ask them to show it to you in the sales process, you will see
I could write more, but I ran out of room, check out JuvodHR if you are looking for a better solution, that's where I went.
Avantages: Not really much to like, to be quite honest
Inconvénients:
5) There is this wonderful background jobs pop-up that pops up every time that you do ANYTHING in the application, I'm serious. You have to dismiss it manually every time, it is ridiculous, unnecessary, and very annoying.
6) There is no simple way to have them tie any type of notes or issues with an employee back to a part of their job description that it is supposed to match. Which, is really the basis of why you are keeping records for corrective actions, notices, etc, to protect yourself from an employee if you have to terminate for performance based reasons/issues.
7) If you have employees who don't sit at a desk or have their own computer, this system is not for you. It does not offer you a way to accommodate those employees. Again, they will talk about a solution or work around, but again, don't be fooled, they have no solution here either.
Réponse de l'éditeur
envoyé par Trakstar le 07/03/2017
It's disappointing to have a customer feel this way. In our exchanges with Grant, I wish we'd been able to find more common ground. Grant, thanks for sharing your thoughts. They are important to us.
Sincerely,
Julie Rieken
- Source de l'avis
- Publié le 07/03/2017
Mariam A.
-
Note globale5 /5
-
Facilité d'utilisation5 /5
-
Fonctionnalités5 /5
-
Support client5 /5
-
Rapport qualité-prix5 /5
-
Probabilité de recommander le produit
- Source de l'avis
- Publié le 23/07/2020
"Awesome Software - We absolutely love Trakstar"
Commentaires: Personally, I love Trakstar considering my several involvement as the lead HR Manager responsible for PMS. It was an easy sell to the Senior Management Team because it ticked all need boxes we had identified. The customization and integration process was a breeze, the account officer took a lot of the burden off us. Then transitioning the employees went smoothly, including the training. Our account officer worked so well with us and was willing to conduct trainings as early as 5am Eastern, considering the time difference between the US and our country offices in West Africa and Europe. She really appreciated her flexibility. As an administrator, I can tell you how effortless it is to assist employees, resolves issues, monitor the process, review reports and all required responsibilities. As a employee and a user, my appraisal was effortless. The reviews we have received from employees have been great, my manager is soo pleased with the system and feedback from the [SENSITIVE CONTENT HIDDEN] "I have never enjoyed appraisals as much as I am right now with Trakstar".
Avantages: The flexibility of Trakstar to mirror the organization's current performance appraisal process was what sold us. We were able to adapt the software to fit our needs and the ease of use is absolutely great.
Inconvénients: I honestly find it difficult to identity what I like least about this software. Compared to the previous software we used for Performance Appraisal, Trakstar is absolutely wonderful. It met all our software needs; the pricing was very reasonable, and the transition was effortless. From the sales agent to the account officer, we have had an awesome experience.
- Source de l'avis
- Publié le 23/07/2020
Utilisateur vérifié
-
Note globale5 /5
-
Facilité d'utilisation5 /5
-
Fonctionnalités4 /5
-
Support client5 /5
-
Rapport qualité-prix5 /5
-
Probabilité de recommander le produit
- Source de l'avis
- Publié le 13/08/2018
"Higher Educational - Trakstar Review"
Commentaires: The Customer Service experience is the best. They are very responsive by both phone and email.
Avantages: The ease of use is the best feature of the software.
Inconvénients: The goals - we had to do a work around and are using "measurements," and although this works, it makes it a little touchy when it comes to referring new users to the Trakstar support pages.
- Source de l'avis
- Publié le 13/08/2018
