étendue des responsabilités
L'étendue des responsabilités fait référence au nombre d'employés qui rendent compte à un manager ou à un dirigeant au sein d'une organisation. Par exemple, disons que neuf employés relèvent d'un responsable dans un magasin de détail. Ce manager a une étendue des responsabilités de neuf. Ce concept est essentiel dans le monde professionnel, car il détermine les responsabilités des gestionnaires et des dirigeants d'une organisation. Plus l'étendue des responsabilités est grande, plus le manager ou le dirigeant a de responsabilités. L'étendue des responsabilités fait généralement partie d'une structure hiérarchique plus large sur le lieu de travail. Par exemple, un PDG peut avoir une étendue des responsabilités de cinq managers et chacun de ces managers peut avoir une étendue des responsabilités de cinq superviseurs.
étendue des responsabilités : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
L'étendue des responsabilités aide les PME à déterminer quels responsables et dirigeants sont responsables des employés dans les différents services, ce qui facilite la délégation des tâches et améliore la productivité. Cette notion peut également accroître la responsabilité au sein d'une organisation.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
